Verslag raadsvergadering 10 april

Verslag Raadsvergadering 10 april 2026

Het zal weinigen verbazen dat ook deze vergadering voornamelijk in het teken stond van het Transitieplan, en dan m.n. de ontwikkelingen rondom het nieuwe BA-portfolio. Het Transitieplan staat standaard op de agenda van elke vergadering, en ook veel van de andere besproken vergaderstukken raken in meer of mindere mate daaraan. We lopen hieronder de belangrijkste besproken punten kort langs.

De (financiële) Q4-rapportage laat zien dat de faculteit qua bezuinigingen vooralsnog op koers ligt om in 2028 een zogenaamde ‘0-begroting’ te realiseren, d.w.z. een begroting waarbij we onder de streep niet langer in de rode cijfers zitten. Dat is op zich goed nieuws natuurlijk, maar het gaat niet vanzelf: naast het opheffen van bepaalde programma’s en andere niet-omkeerbare besluiten, zijn er ook bepaalde tijdelijke bezuinigingsmaatregelen genomen, zoals de vacaturestop en het afschaffen van de strooitijd. Deze maatregelen hakken er bij het personeel flink in, zowel qua onderwijs als onderzoek als ondersteuning. De werkdruk is ontzettend hoog, en zal nog verder toenemen wanneer de plannen m.b.t. het nieuwe BA-portfolio (wat die ook mogen zijn) in de komende jaren geïmplementeerd zullen worden; tevens worden door de vacaturestop allerlei specialismen en groepen waar toevalligerwijs veel bijna-pensioengerechtigden werken in hun voortbestaan bedreigd.

De FR heeft dan ook gevraagd naar de geplande duur van deze maatregelen, m.n. de vacaturestop, en het FB antwoordde dat zolang het convenant tussen FB en CvB loopt (t/m 2028) er eigenlijk geen enkele afwijking of leniging mogelijk is: de 0-begroting in 2028 blijft voor het CvB namelijk het enige richtpunt. Slechts daar waar een opleiding door natuurlijk verloop niet meer aan de onderwijsverplichtingen zou dreigen te kunnen voldoen, is er eventueel ruimte voor (tijdelijke) nieuwe aanstellingen. Het FB beaamde wel dat de tijdelijke maatregelen echt tijdelijk moeten zijn, omdat een faculteit niet langer dan een beperkt aantal jaar achtereen in bezuinigingstoestand kan functioneren; tevens werd (in antwoord op vragen van de FR) gesteld dat tijdelijk personeel zoveel mogelijk gevrijwaard moet blijven van ‘veranderingsgevoelige’ en daardoor met extra werkdruk gepaard gaande taken, en bij voorkeur dus wordt ingezet voor het reguliere onderwijs.

Dat de zorgen van de FR rondom (bepaalde gevolgen van) het Transitieplan niet op zichzelf staan, bleek uit de open brief van medewerkers en studenten van onze faculteit aan FR/FB/UR/CvB, waarin o.a. wordt opgeroepen om het tempo van de veranderingen te verlagen, meer duidelijkheid te geven over de financiële onderbouwing van de plannen m.b.t. het nieuwe BA-portfolio, en andere (organisatorisch minder ingrijpende) plannen serieus te overwegen. Nu bestaat er binnen de FR een heel scala aan opvattingen over deze voorstellen en vragen, maar de brief was in de Raadsvergadering mede de aanleiding voor vragen aan het FB over het nieuwe BA-portfolio, zoals: wanneer worden daarover besluiten genomen, en wat is het verdere tijdpad? Is er nagedacht over voldoende draagvlak binnen de faculteit voor die besluiten, en over het communiceren daarvan? In wezen eindigde de discussie hierover in een soort cliffhanger: de besluiten van het FB worden nl. pas eind april of begin mei genomen na (en grotendeels op basis van) het advies daarover van PG1 (Projectgroep 1). Met het oog daarop is er op 18 mei een volgende (en eveneens openbare) Raadsvergadering, waarin de FR met het FB spreekt over dat advies van PG1 en de door het FB voorgestelde besluiten over de geadviseerde plannen. Kortom, wordt vervolgd…